Hälsa och arbetsmiljö
För leverantörer av företagshälsa, personalförmåner och arbetsmiljötjänster kan HR, arbetsmiljöansvarig eller en verksamhetschef vara relevanta ingångar. Vilken roll som passar beror på företag och erbjudande.
För företag som säljer till HR
Kontaktlistor till HR-chefer och personalansvariga.
Ni säljer en lösning för arbetsgivare. Vi inhämtar företagen och de yrkesroller ni vill nå, utifrån er målgrupp och ert erbjudande.
Insamling på förfrågan. Ingen färdig standardlista och ingen garanterad köpvilja.
Rätt arbetsgivare före rätt titel
Vem har ansvar för det ni säljer?
En HR-titel räcker inte för att avgöra om personen är rätt mottagare. Vi börjar med er tjänst, arbetsgivarens verksamhet och hur ansvaret är organiserat. Sedan kommer vi överens om primära och alternativa roller.
Rekrytering och kompetens
Avgränsa arbetsgivare efter er specialistnisch. HR, rekryteringsansvarig och ansvarig linjechef kan ha olika uppgifter i samma inköp. En platsannons är inte i sig bevis på att bolaget vill köpa extern hjälp.
HR-system och utbildning
Skilj mellan den som använder lösningen och den som fattar beslut. Antal anställda, organisationens storlek och önskade ansvarsområden hjälper oss att specificera ett relevant urval.
Mindre arbetsgivare
En separat HR-funktion kan saknas. Bestäm om VD, operativ chef eller en annan ansvarig får vara alternativ. Saknade roller ska inte döljas genom att ersättas med godtyckliga kontakter.
Gör ert företagsurval
Avgränsa målgruppen i ett eget urvalsverktyg.
Välj bransch, storlek, geografi, roller och kontaktfält. Beskriv egna kriterier och skicka hela urvalet för bedömning och offert.
Synligt före beställning
Så kan en HR-leverans struktureras.
Avtala vilka företag, roller och fält som behövs. Tabellen är en illustration med fiktiva platshållare, inte faktiska personer eller ett löfte om datatäckning.
| Urval | Önskad roll | Kontaktfält | Status |
|---|---|---|---|
| Exempelbolag A, industri, 50-250 anställda | HR-chef | [Namn], [yrkesmejl], [telefon om tillgängligt] | Illustration |
| Exempelbolag B, konsultverksamhet | People-ansvarig eller avtalad alternativ roll | [Namn], [källa], [insamlingsdatum] | Illustration |
Begär gärna separata kolumner för roll, bolag, källa och insamlingsdatum. Det underlättar er egen bedömning och import. Fält kan saknas; hanteringen av detta behöver ingå i specifikationen.
En tydlig avgränsning
Från behov till överenskommen leverans.
Beskriv köparen
Vad säljer ni, till vilka arbetsgivare och i vilka delar av Sverige? Beskriv även vilka bolag som inte passar.
Bestäm roller och fält
Ange primär roll, eventuella alternativ och vilka kontaktvägar som behövs. Vi stämmer av vad uppdraget ska omfatta.
Godkänn upplägget
Pris, omfattning, begränsningar och leveransformat anges i offerten. 15 procent betalas vid arbetsstart.
Ta emot underlaget
Resterande 85 procent betalas efter visat bevis på utfört arbete och före slutleverans.
Vanliga frågor
Innan ni väljer HR-lista.
Är detta en färdig lista över alla HR-chefer i Sverige?
Nej. Listio erbjuder inhämtning på förfrågan. Vi avgränsar uppdraget efter de arbetsgivare, roller och fält ni behöver. Vi lovar inte fullständig täckning.
Kan vi välja bransch, ort och antal anställda?
Det kan ingå i specifikationen. Ange önskade intervall och vilka kriterier som är avgörande. Vi stämmer av avgränsningen innan arbetet påbörjas.
Kan vi få direktnummer och personlig yrkesmejl?
Ni kan efterfråga båda. Tillgången varierar och vissa uppgifter kan saknas. Avtala vilka fält som ska sökas och hur ofullständiga poster ska hanteras.
Kan våra befintliga kunder exkluderas?
Ja, efter överenskommelse om exkluderingsregister och matchningsfält. Ange i förfrågan om befintliga kunder eller tidigare leveranser ska undantas.
Kan listan anpassas för CRM?
Ange vilket system ni använder. Vi kommer överens om kolumner och format för import. Det innebär inte att en automatisk integration eller synkronisering ingår.
Garanterar ni svar eller bokade möten?
Nej. Tjänsten avser inhämtning och sammanställning enligt överenskommen specifikation, inte bokade möten eller försäljningsresultat. Uppgifterna ger inte i sig något generellt tillstånd att kontakta en person.
Kostnadsfri förfrågan
Vilka HR-köpare vill ni nå?
Beskriv ert erbjudande och era tänkta kunder. Vi återkommer med upplägg, pris och eventuella följdfrågor. Förfrågan är inte en beställning.